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在蓝色光标裁员背后-疯狂并购的薪酬负担在6年内增加了16倍

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在蓝色光标裁员背后-疯狂并购的薪酬负担在6年内增加了16倍

  

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蓝色光标裁员门背后:疯狂并购6年 薪酬负担增16倍

 

  正文市界邹。

  每个人都在期待亚洲最大的公关公司蓝色光标(300058,分享它)将如何为自己进行公关。

  3月14日,一篇题为“蓝色光标,亚洲最大的公关公司,如此伤害老员工,难道良心真的不痛吗?”在社交媒体上广为流传。不到24小时,阅读量就超过了100,000。

  文章《小雇员》的作者声称在公共关系公司蓝色光标公司工作了两年,并指控蓝色光标公司通过威胁和恐吓迫使雇员自愿离开,以补偿雇员而不支付费用。

  在被直接领导说服后,提交人声称他受到公司人力资源部的威胁。如果他不自愿离开公司,他将被以"严重违反纪律"为由解雇,没有任何赔偿,如果他不合作,他将被保安赶出公司。

  3月15日,蓝光标首席运营官告诉媒体,此事只是一个案例。目前,公司正在与该员工沟通,预计公司将很快发布正式回复。

  员工规模在三年内翻了一番,人均工资增长率波动不定。

  蓝光标是中国乃至亚洲领先的公关公司,于2010年在a股上市。

  根据金融统计数据,市场部门(身份证:新闻搜索者)发现,上市后,蓝光标通过并购不断扩大其主营业务,员工数量大幅增加。2010年,公司员工人数为743人,到2016年增加到6758人,员工人数在6年内增加了809.96%。

  就员工的平均工资而言,蓝色光标在过去六年中一直在波动和上升。2010年,公司支付员工工资1.08亿元,员工平均工资为14.53万元。然而,2011年,该公司员工的平均工资降至97,300元。从2012年开始,公司员工的平均工资将从11.1万元增加到2016年的28.67万元。

  就支付给员工的工资总额而言,蓝色光标从2010年的1.08亿元增加到2016年的19.38亿元,增幅为1694.44%。

  M&A扩张的后遗症:表演中的频繁跳水。

  文章对蓝标员工进行了谴责,称自去年以来,蓝标已进行了大规模裁员,许多企业集团也进行了调整,并推测蓝标可能意识到自身的一些大企业疾病。

  蓝色标签是否有大企业疾病需要一份详细的报告。市场部门(身份证:新闻搜索者)询问了蓝色光标多年来的财务报告,发现从利润的角度来看,在过去的几年里,蓝色标签确实有一些不尽人意的生活。

  根据业绩报告,蓝光标2017年营业收入为152.52亿元,比2016年增长23.81%。奇怪的是,公司的营业利润急剧下降。全年上市公司股东应占净利润为2.42亿元,比2016年的6.4亿元下降62.20%。

  至于净利润下降的原因,蓝色光标指向会计数据,表示利润在整体营业利息、税收、折旧和业务单位摊销前持续增长。

  2015年和2016年发生了更惊人的事情。

  根据财务报告,蓝光标2015年净利润仅为6777.22万元,比2014年的7.12亿元增长了90.495%。2016年,蓝色光标净利润恢复到1亿元,同比增长844.84%。

  蓝标巨大的利润波动直接来自快速的并购扩张。在蓝色光标裁员背后-疯狂并购的薪酬负担在6年内增加了16倍

  2015年,蓝光标在大规模并购中受挫,公司迅速扩张,但相关项目尚未盈利。此外,收购的博杰广告业绩未能达到预期,导致商誉减值,导致2015年业绩不佳。

  对于2016年,当净利润飙升时,蓝色光标在公告中解释,主要是因为移动互联网业务持续快速增长,各种业务的协同效应逐渐显现。

  在2016年年报中,在利润波动方面,蓝标终于做出了承诺,表示要依靠业务创新和业务协作,重点提高业务毛利率,运营利润的增长速度要快于业务的增长速度。

  尴尬的是,2017年营业收入的小幅增长,加上净利润的大幅下降,多少有些尴尬。

  这篇文章首次发表在微信公众账户:新闻搜索者上。文章内容属于作者个人观点,不代表贺勋的立场。投资者应自担风险进行相应操作。

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